福利厚生制度と
ワーク・ライフ・バランスへの配慮

土日・祝日に加え、年末年始休暇、夏季休暇、グループ創業記念日（9月1日）も全社一斉休業となります。特に、年末年始休暇、ゴールデンウィーク（以下、GW）、夏季休暇（お盆休み）は全社の計画有給休暇（全社員が一斉に取得する有給休暇）を組み合わせることにより、10日前後※の連続休暇となるよう配慮をしています。

「年次有給休暇」は入社当日から付与され、以降は勤続年数に応じて14日（入社翌年度）～20日（入社6年度以上）が与えられます。1日分の年次有給休暇は、半日単位で分けて使うこともできます。そのほか、「結婚休暇」（連続5日）や「生理日の休暇」（月1日まで有給扱い）、「永年勤続休暇」などの特別休暇もあります。

女性のための「出生前健診休暇」、「産前産後休暇」（産休）、男性のための「配偶者の出産休暇」、男女ともに利用できる「育児休業」（育休）、「子の看護休暇」といった休暇制度を設けています。産休・育休から復職する際には、個別の育児事情や勤務希望を相談するための面談を行い、スムーズな復職をサポートしています。

復職後は、子どもが小学4年生の4月までは時短勤務制を選択することもできます。時短勤務制は、勤務時間の長さ（4時間以上）と時間帯（7:00～19:30の範囲内）を選択して毎日一定時間で勤務するスタイル、もしくは、時短のフレックスタイム勤務制を選択することができます。また、子どもの風邪、参観日、夏休みなどの際に、在宅勤務を行える制度もあります。

財形貯蓄、三菱総研グループ持株会（奨励金あり）、三菱総研グループ団体保険、確定拠出年金制度（選択制ライフプラン制度※）などを通じ、社員の資産形成制度を支援しています。

当社は会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しており、宿泊、レジャー、飲食、家事代行など様々なサービスをお得な割引価格で利用できます。ベビーシッターや介護サービスの補助金制度もあります。

オフィス内の気温、湿度、CO2濃度をモニタリングし、適切な執務環境になるよう日々配慮しています。リフレッシュスペースもあり、コーヒーサーバーやウォーターサーバー等を無料で利用可能。また、万が一の災害に備え、水、食料、毛布などの防災用品を備蓄しています。